1、负责人事工作制度的制定与完善；
2、负责人员招聘；
3、负责人员日常管理和考核；提升和晋级的准备考察；不合格人员的辞退。
4、负责工资核算；绩效考核
5、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况
6、监督会议决议的执行情况
7、5S等相关工作事宜。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！