一、岗位职责
1、全面统筹管理贸易公司、餐饮公司、食品厂的人事工作，熟练推进人事六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）落地执行，确保各模块工作有序开展、贴合各公司业务需求。
2、负责统筹公司行政管理制度的制定、完善与执行，协调各公司行政事务，优化行政流程，提升行政办公效率，保障公司日常运营顺畅。
3、主导招聘工作，搭建高效招聘体系，针对各公司不同岗位需求，精准挖掘人才、筛选候选人，保障各岗位人员及时到岗，优化人员结构。
4、负责绩效管理体系的搭建与优化，组织各公司开展绩效考核工作，做好绩效结果分析与应用，推动员工绩效提升与团队建设。
5、妥善处理员工关系，协调解决员工诉求，组织员工活动，营造积极和谐的工作氛围，降低员工流失率；处理劳动纠纷，确保用工合规。
6、配合公司战略发展，制定人力资源发展规划，推动人力资源工作与公司业务发展同频，为公司发展提供人力支撑。
7、完成上级交办的其他人事及行政相关工作。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、拥有5年及以上人事管理工作经验，熟悉人事六大模块全流程操作，有跨行业（贸易、餐饮、食品加工类优先）人事管理经验者加分。
3、擅长招聘、绩效管理、员工关系三大模块者优先考虑，能独立解决人事管理中的各类问题，具备较强的问题处理能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的用工风险管控意识，确保人事工作合规合法。
具备较强的统筹协调能力、沟通表达能力、组织管理能力，工作认真负责、严谨细致，有较5、强的责任心和执行力，能承受一定工作压力。
6、为人正直诚信，有良好的职业素养和团队协作精神，能高效对接各公司的人事行政工作。

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