岗位职责：    
 1、薪酬体系：设计集团统一的薪酬架构、职级体系、高管及核心员工的长期激励方案。子公司在此框架内制定具体薪资。
2、绩效管理体系：制定集团通用的绩效管理流程、工具及高管考核方案；监督子公司绩效执行过程，审核结果。
3、核心政策与制度：制定招聘、培训、晋升、离职等核心人事制度的标准模板。
4、编制与人力成本预算管控：审核批准各子公司年度人员编制和总人力成本预算，并在过程中进行监控。
5、组织发展与效能：定期评估子公司组织结构的有效性，推动关键流程优化，提升整体人效。
6、企业文化融合：塑造和传播集团统一的文化价值观，策划集团层面的文化活动。
7、审计与风险防控：定期对子公司的人力资源工作进行审计，检查其执行集团政策的合规性，防范用工风险。

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