岗位职责：
1、人力规划：根据公司经营规划及管理需要，进行人力资源规划。
2、人力预算：根据公司预算，编制人力资源资源，包括不限于人员预算、薪酬预算等。
3、员工招聘：根据岗位需求，实施招聘工作，及时补充空缺岗位，满足岗位需求。
4、绩效考核：负责年度绩效方案的拟订，报审批后实施；组织实施绩效考核工作，以及将考核结果应用到薪酬、岗位调整等工作中。
5、人才梯队：组织人才梯队建设，组织对对晋升、调岗等人员进行评估。
6、考勤及薪酬管理：负责员工考勤管理；负责月度薪酬核算，并按流程报权限领导审批；负责年终奖金核算，并报权限领导审批。
7、人才培养：协同各部门，进行关键岗位人员培训培养工作，提升员工专业知识、技能水平。
8、社保手续：负责员工社保公积金的核算、缴纳，及年度调整工作。
9、劳动合同：负责劳动合同签订、保管工作，符合劳动法律法规。
10、员工关系：协同各部门，实施员工关系关系工作，营造良好的工作氛围。
11、社保办理：员工养老、医疗、工伤等相关手续的办理；联系职工意外险、雇主责任险保险单位，及理赔手续办理。
12、临时工作：完成上级交代的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、汉语言文学等或相关专业；
2. 人力资源管理专业扎实，对劳动法律法规较熟悉；有环保电厂行业人事实务管理工作经验者优先；
3.有较强的工作保密意识，有较好的沟通协调能力和组织能力；
4.熟练常用办公软件及管理信息软件的使用；
5..具有高度的责任心、良好的职业道德

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！