岗位职责:  
1. 熟悉人资管理六大板块，负责公司人力资源规划及制度的制定与执行；  
2. 负责人力资源体系的搭建、优化及制度执行，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
3. 建立健全的培训体系，制订培训课程，安排实施内部培训；
4. 协调各部门人力资源需求，推动企业文化建设与员工关系管理；  
5. 统筹组织人才引进和梯队建设，提升团队整体效能。 

任职要求:  
1. 本科相学历，5年以上人力资源相关工作经验；  
2. 熟悉人力资源管理流程，有系统性思维和战略规划意识；  
3. 具备较强的组织管理能力，可独立承担团队管理工作；  
4. 具备较强的学习能力，能适应公司发展需求。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！