一、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，金融、经济类相关专业；
2.3年及以上薪酬绩效相关工作经验，国有企业工作经历优先；
3.持有人力资源管理师（三级及以上）证书者优先；
4.熟悉国家及地方劳动法律法规；
5.工作严谨细致、数据敏感度高，具备良好的保密意识、沟通协调能力、执行力与团队协作精神，较能承受工作压力；
6.熟练使用EXCEL等办公软件。
二、岗位职责
1.负责员工工资核算、发放，确保每月工资核算准确、按时发放；
2.负责各类薪酬相关数据统计、汇总，完成内外部报表报送；
3.协助完成绩效考核、薪酬定级相关工作；
4.协助完成年度预算、人工成本核算；
5.配合部门开展其他模块工作。
6.完成领导交办的其他工作。

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