岗位职责：
1、人员招募及ECC资料录入； 
2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等) 及交接单作业审核；
3、办理云南地区内员工：劳动合同、考勤、 薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；
4、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系； 
5、收集并报告当地劳动政策法规； 
6、承接训练计划执行落实； 
7、承接人力发展专案落实； 
8、所辖人资报表制作； 
9、主管交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类、心理学、劳动与社会保证学、统计学等相关专业；
2、性格开朗，有较强的规划、沟通、协调能力（在校时有学生干部经历者优先）；
3、熟悉office办公操作（尤其是excel和ppt），熟悉OA和SAP办公系统；
4、喜欢人力资源管理专业，对各模块有相对综合的认知，关心组织发展和员工职涯规划；
5、必须具备1-2年人力资源招聘工作经验；
6、认同百事企业文化，能长期与公司共同进步；

工作时间：周末双休，法定假日与国务院规定一致；
福利待遇：3.5K~5k+五险一金+年终奖，非常优秀者薪资可面议；
职位亮点：这里有行业水平的薪资、无微不至的福利、带薪年假、足够长的产假和陪产假、完善的管理制度和储备培育体系、有专业的岗位培训、足够的发展空间、向上向善的人文环境。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！