岗位职责
1.体系化构建： 建立及优化公司招聘体系，建立面试评估工具、招聘流程SOP及相关规章制度。
2.渠道拓展与维护： 根据钢铁行业特性，主动拓展及维护有效招聘渠道（如行业垂直渠道、校园招聘、猎头对接、校企合作等），建立人才储备库。
3.业务对接与落地： 深入业务部门沟通，精准把握用人需求，制定有效的招聘策略，推动招聘任务高效落地，确保生产运营所需人员及时到岗。
4.人才评估与分析： 负责关键岗位人才面试、背调及录用分析，定期输出招聘数据分析报告，复盘招聘效果并提出改进建议。
任职要求
全日制本科及以上学历，人力资源管理专业。 3年以上招聘实战经验，有制造业（钢铁、冶金、重工等行业优先）招聘经验优先。 熟练掌握各类面试技巧，具备独立搭建岗位胜任力模型或人才画像的能力。 具备极强的亲和力与跨部门沟通协调能力，能快速建立信任。 能独立撰写招聘方案、岗位JD、分析报告及制度文件。 对钢铁行业有长期发展意向，能适应制造业工作节奏，抗压能力强。

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