岗位职责
1、招聘管理
负责梳理上报项目人员配置表，按时完成缺编人员招聘到岗； 
负责广场招聘渠道选择与维护和评估；
负责员工录用流程发起，入职报到对接和人事档案整理归档。
2、培训管理
协助完成培训需求调研、课程开发并组织实施员工培训； 
组织或监督各部门培训计划的实施情况，并进行效果评估；
 负责统计各部门培训计划完成情况，建立培训档案。
3、薪资福利
负责员工考勤统计汇总、请休假及加班管理工作；
完成员工薪资核算；负责完成社保、公积金的清缴，完成员工福利发放；
协助完成市场薪酬调研，为广场提供合理化建议。
4、绩效管理
 负责督促员工完成绩效计划填报和评估；
完成员工绩效成绩汇总和绩效面谈组织；协助完成员工试用期考核与转正评估；
协助完成文化价值观测评，人才盘点等绩效专项工作。 
5、员工关系
 协助开展员工访谈和处理劳动争议，制定团队建设方案，组织员工活动； 
负责员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止；
负责员工的入职、离职、调动等流程的办理及具体工作。

任职要求
1、统招本科以上学历；
2、专员2 年以上人力资源工作经验，主管3年以上同岗位大型企业工作经验；
3、 具备招聘、培训、基础人事等相关专业知识，并有实操经验；
4、 熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！