一、岗位职责
（1）负责制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司发展目标一致。
（2）管理招聘与配置工作，优化招聘流程，满足公司人才需求。
（3）建立和完善员工培训体系，制定员工培训和发展计划，提升员工技能和职业发展。
（4）设计和优化绩效管理体系，推动绩效管理的有效实施。
（5）负责薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
（6）维护员工关系，处理员工咨询、投诉和劳动纠纷。
（7）监督人事行政工作，确保公司内部管理规范。
（8）跟踪人力资源相关法律法规变化，确保公司政策合规。
（9）推动公司文化建设，塑造、传播和维系公司文化。

二、任职要求
（1）教育背景：
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
（2）工作经验：
- 5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人力资源经理或同等职位经验。
- 熟悉人力资源各大模块，具备实际操作经验。
（3）专业技能：
- 熟悉国家劳动法律法规和相关政策。
- 良好的招聘、培训、绩效管理和薪酬设计能力。
（4）领导能力：
- 具备较强的团队领导力和沟通协调能力。
- 能够独立处理复杂的人事问题。
（5）个人素质：
- 高度的责任心和职业道德，能够保守公司机密。
- 良好的学习能力和适应能力，能适应快节奏的工作环境。
（6）语言能力：
- 良好的中文书面和口头表达能力。

三、其他
（1）工作时间：淡季（3、4、11、12月）大小周，其他月份单休；工作日时间：9:00-12:00，13:30-18:00；
（2）免费提供食宿。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！