岗位职责：
1、培训规划及体系搭建， 制定大区年度培训计划并分解到季度、月度； 负责搭建并完善大区的培训体系；
2、培训计划实施，制定培训实施方案；做好培训前期准备工作；实施培训计划；评估和总结培训工作；指导、辅助各业务部门落实各项培训项目的实施，对培训结果进行检查和总结。
3、绩效提升培训， 结合业务需求，负责大区内核心岗位人员在职绩效提升培训的课程设计、培训实施等工作。
4、 讲师选拔及培养， 负责大区内各类型培训讲师的选拔、培训及认证工作。
5、企业文化宣传工作。

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