工作内容：
1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及跟进录用流程；
2、参与员工关系管理，包括员工档案管理、考勤系统操作及员工福利政策的执行；
3、员工薪酬、绩效的指定及管理；
4、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。
岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源至少2大模块的内容；
3、具备较强的沟通能力和思维逻辑能力。

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