1.根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，组织企业转型变革；
2.完善人力资源管理体系，并推动体系的全面建设；
3.及时完成公司人才队伍建设的要求，特别是集团化公司人才队伍的建设；
4.向公司决策层提供战略转型、人力资源、组织架构等方面的建议；
5.推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！