任职条件：
1. 大专及以上学历，人力资源及行政等相关专业优先
2. 33-42岁。5年以上人事工作经验，3年以上部门主管/经理经验。
3. 人品正直、心胸开阔、沟通能力强、强抗压力、顾全大局、敏锐的观察分析能力
 
岗位职责：
1. 全面管理人事部，制订本部门的工作计划，并监督执行。重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
2.  编制公司人力资源管理方面的各项规章制度，展开学习，执行落地。
3.  制定公司用人计划，组织招聘工作。注重人才的选拔、培训工作，做到科学用人，因事设人。
4. 负责员工内部调配的审核，并提交给公司领导核准。办理好员工调入、调出等手续。
5. 拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种岗前培训，或工作所需的专题性培训。
6. 负责饭堂、宿舍、安全 、卫生等后勤工作。
7. 完成领导交办的其它工作。

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