1、协助部门经理建立和优化人力资源管理制度和流程，并监督各部门实施与执行，制定相关考核管理办法； 2、负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作；  3、组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，对培训工作进行评估并提出改进意见；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；  5、负责员工薪酬福利管理，按时完成社保、公积金，五险缴纳及薪资核算发放工作，落实福利发放工作； 6、筹备、组织股东会、董事会召开，做好会议记录，整理会议决议。
任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学或相关管理专业； 2、具备良好的公文写作能力，熟练使用办公软件； 3、2年以上企业人力资源管理或行政管理工作经验，；4、熟悉国家及当地劳动法律法规、社保政策、行政事务办事流程；5、有在国企实习、工作经历或党群和工会工作经验优先；6、中共党员

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