岗位职责：
（一）人事工作
1．负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度；
2．梳理公司各岗位的岗位职责说明书和绩效考核表，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证与公司的实际需求相符；
3．制定公司绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评分过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评分体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4．根据公司实际业务发展需求及各部门的用人需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
5．负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要； 
6．负责办理公司员工的试岗、入职、转正、离职、调岗、解聘、奖惩等的办理事项，监督公司职员考勤、出勤、出差、请休假等管理事项。
7．定期主持召开工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
8．建立并及时更新员工档案（人力资源档案），做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
9．对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
10．对公司劳动合同及社会保险网上大厅的维护，社保年审及相关优惠政策工作的实施，每月15日前对员工保险的增减办理。
11．负责公司员工工伤事故的处理工作。
12．负责员工的健康证、意外保险（雇主责任险）等的办理事项。
13．负责公司门店营业执照、生产经营许可证等各类证件到期的办理、审证工作。
14．配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15．上级领导交代的其他事务。
（二）行政工作
1．负责公司各项规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与公司各项标准的制定及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
2．监督执行公司的各项规章制度和劳动纪律，处理相应的奖惩事宜。
3．负责组织公司办公会议（周例会、月度、年度、各类培训会议），做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施。
4．负责公司团建、年会等各类活动的策划和组织；
5．负责公司的档案管理，以及公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作。
6．加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。
任职要求：
1、大专以上学历，优秀者可以适当放宽，至少3年以上行政人事管理经验；
2、工作思路清晰，有极强的人才评估能力和丰富的实践经验；
3、极强的执行力，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；
4、有食品行业、生产行业相关的管理经验者优先考虑。

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