岗位职责:
1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核。
2. 管理员工入职、离职手续，确保流程顺畅。
3. 负责员工关系管理，包括劳动合同的签订与管理，人事档案的建立与维护。
4. 组织员工活动，推动企业文化建设。
5. 处理公司日常行政事务，包括办公用品管理、资产管理、会议组织等。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 能够熟练使用办公软件，处理日常办公事务。
3. 对人力资源管理有浓厚兴趣，能够独立处理和解决相关问题。
4. 有责任心，能够高效完成上级分配的各项任务。
5. 具备良好的组织能力和协调能力，能够处理突发事件。

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