岗位职责
1、制定公司管理规章制度，公司架构，完善公司管理资料。 
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。 
3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责调整方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 
4、协助执行绩效考核工作，对考核结果提出人事意见。 
5、根据公司的发展规划，提出机构人员招聘渠道，招聘工作的组织开展，培训工作，劳资管理，编制公司年度劳资计划调整方案。 
6、负责员工关系、薪酬管理、社会保险的办理等实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 

任职要求
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历，房地产相关职业职位3年以上工作经验，抗压能力强，富有激情，执行力一流，有较强的创新思维。 
2、良好的职业道德素养、较强的责任心、细致认真、稳重；良好的沟通能力和理解人力，处事灵活、有条理； 
3、数字敏感度较强，熟悉操作相关办公软件； 
4、文字、语句组织能力较强者优先； 


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