岗位职责：
1.战略与规划： 根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源年度规划，支持生产目标达成。
2.招聘与配置： 全面负责招聘工作，重点解决技术工人、生产班组长、质量工程师等一线及技术岗位的招聘难题，保障生产线的稳定与高效运行。
3.培训与发展： 搭建并完善员工培训体系，尤其注重新员工岗前培训、一线员工技能认证、安全生产教育及基层管理者的领导力提升。
4.绩效与薪酬： 优化绩效管理体系，组织实施绩效评估；设计具有市场竞争力的薪酬福利方案，有效控制人力成本。
5.员工关系与企业文化：构建和谐、稳定的劳资关系，处理员工投诉、劳动争议及突发事件，推动企业文化建设。
6.HR数据分析： 定期进行人力资源数据统计分析（如离职率、出勤率、人均效能等），为管理决策提供数据支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有规模化工厂（500人以上）人力资源管理经验者优先。
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上制造业人力资源经理或同等岗位经验。
3.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理复杂员工关系问题。
4.精通制造业招聘： 拥有丰富的招聘渠道和实操经验，能快速响应公司用人需求。
5.强大的执行力与抗压能力，出色的沟通与协调能力，数据敏感与分析能力。

薪酬福利： 提供行业内具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。
社会保障： 缴纳五险一金。
福利关怀： 带薪年假、节假日福利、免费工作餐、通勤班车、定期体检、旅游等。
发展机会： 进入公司核心管理层的机会，参与重要决策，提供专业的培训和发展通道。
工作环境： 现代化办公环境，和谐积极的团队氛围。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！