一、岗位职责：
1.负责员工月度薪资核算，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，核对考勤数据与薪资挂钩项，确保数据准确无误；
2.参与公司制度的起草与修订，协助编写制度解读手册，确保条款易懂、可执行，负责制度落地执行；
3.维护社保、公积金台账，办理增减员、基数调整及待遇申领，及时更新薪酬相关报表；
4.协助发布招聘信息，筛选简历并初步沟通候选人，协调面试安排，跟进招聘面试流程；?
5.办理新员工入职手续，负责公司劳动合同的签订及员工变动的交接与手续办理；
6.对接各部门培训需求，制定年度/月度培训计划，负责培训全流程执行，维护培训档案，跟进培训效果评估；
7.负责领导交办的其他工作和任务。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上人力资源相关工作经验，熟悉薪酬核算、制度执行或培训组织模块者优先；
3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规及地方用工政策；
4.熟练操作薪酬核算流程，进行薪资数据统计，能熟练使用相关办公软件；
5.具备良好的沟通协调能力和跨部门沟通能力，能清晰对接员工与各部门需求；
6.工作细致严谨，有较强的团队合作精神、责任心和保密意识。
三、岗位待遇
1、 薪酬：4500-6000元；
2、 包工作餐，入职即购买社保、住房公积金，享有节假日慰问品、医疗补助，生日津贴等福利；
3、 按国家规定享有带薪年假、法定假期，婚假、产假等；
4、 双休，每周 五天7.5小时工作制。

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