工作职责： 
1、协助上级建立健全的招聘、培训等人力资源制度；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、制定招聘工作流程，负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、建立员工关系，协调好员工与管理层的关系；
6、完成上级领导临时交办的其他工作。  
    
任职资格： 
1、男女不限，大专或以上学历，人力资源或行政管理相关专业； 
2、能够承受一定的工作压力，有招聘经验优先。

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