1、具备三年以上行政人事工作经验；
2、工资根据实际工作情况、工作能力面谈；
3、熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程，各种方针、政策；
4、较强的组织管理能力，既能严格管理又讲究工作方法；
5、团结下属、认真细致，熟练使用办公软件；
6、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请集团批准实施；
7、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；
8、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告；
9、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；
10、负责月底、季度、年度人力成本预算及实施细则；
11、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；
12、负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施；
13、负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管；
14、责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；
15、负责向各部门发放培训需求调查表，调查不同岗位的培训需求；
16、负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材；
17、负责协助总部开发绩效考核工具；
18、负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！