【岗位职责】
1.体系化构建： 设计及完善公司绩效管理体系，制定绩效管理制度、流程及配套工具，建立分层分类的绩效考核指标库。
2.推动落地与沟通： 深入业务一线，组织绩效目标的分解与制定，辅导业务部门理解并执行绩效计划，确保绩效体系与生产运营紧密结合。
3.过程管控与分析： 组织绩效数据的收集、核算与分析，监控绩效运行效果，及时发现异常并反馈，为业务决策提供数据支持。
4.应用与优化： 推动绩效结果在薪酬、晋升、培训等方面的应用，定期复盘体系运行情况，提出优化方案，持续提升绩效管理效能。
【任职要求】
 全日制本科及以上学历，人力资源管理专业。 3年以上绩效模块专职经验，熟悉主流绩效考核工具（如KPI、OKR、BSC等），有制造业（钢铁、冶金、重工等行业优先）背景者优先。精通绩效指标设计与分解逻辑，具备较强的数据分析与处理能力，具备较强的抗压能力与跨部门推动能力，能妥善处理绩效沟通中的难点。 逻辑清晰，文笔严谨，能独立撰写绩效方案、分析报告及制度文件， 对钢铁行业有长期发展意向，能深入一线了解业务流程，务实肯干。

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