工作内容：
1. 招聘与配置（保障运营满编率）
· 全周期招聘：根据酒楼经营计划，独立负责前厅服务员、后厨厨师、保洁等一线岗位的全流程招聘工作，确保人员到岗及时率与满编率达标。
· 渠道建设与维护：开拓并维护劳务市场、职业院校、社区招聘及内部推荐渠道，建立灵活用工储备库，应对节假日及高峰时段的临时用工需求。
2. 薪酬核算与员工关系
· 考勤与薪资核算：负责员工月度考勤统计、排班审核及工资表制作，确保数据准确、发放准时，并能配合财务完成人工成本分析。
· 员工关系管理：处理员工入离职手续、劳动合同签订及社保缴纳，及时协调解决员工诉求与矛盾，构建和谐的劳资关系。
3. 培训与企业文化落地
· 入职培训组织实施：定期组织新员工入职培训，重点强化仪容仪表标准、食品安全规范及消防安全意识，帮助新员工快速融入团队。
· 文化活动与激励：策划并执行月度评优、员工团建等活动，营造积极向上的团队氛围，提升员工归属感，降低餐饮行业常见的高流失率。
4. 行政后勤保障
· 物资管理：负责办公用品、食堂物资等申购与发放，做好领用登记。
· 证照档案管理：负责酒楼营业执照、食品经营许可证、从业人员健康证等证照的年检、变更及归档管理，确保证照合规有效。
5. 制度流程建设
· 制度拟定与优化：协助上级拟定并完善酒楼人事行政管理制度（如考勤休假、奖惩条例等），推动制度落地执行并持续优化。

任职要求：
1. 学历与经验：大专及以上学历，3-5年人事工作经验，有餐饮、酒店或零售行业经验者优先。
2. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理入离职手续、劳动合同及常见劳动纠纷；熟练使用Excel（含数据统计、工资核算等）及日常办公软件。
3. 沟通协调：具备良好的亲和力与沟通能力，能与不同年龄层的一线员工顺畅交流，妥善处理员工关系。
4. 抗压能力：能适应节假日加班节奏（如国庆、春节前集中招聘），面对用人高峰能快速响应、有序安排。
5. 职业素养：工作细致认真，责任心强，能独立完成考勤核算、物资管理等事务性工作，保证零差错。
（备注：如需提供面试资料及作品等需说明）

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！