一、岗位职责：
1、执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻落实岗位责任制和工作标准；
2、根据公司发展及人力需求，拟定招聘计划并组织实施，按时完成招聘任务；
3、负责员工入转调离等各类相关基础人事工作，完成档案信息化管理工作；
4、配合开展其他人力相关工作，协助做好企业文化建设；
5、完成上级交办的其他工作。
二、专业知识：
熟悉人力资源管理法规和政策，精通人力资源管理流程，具备较强的法律意识和风险防范能力
三、综合技能：
1、情商高，沟通能力强，结果导向，有一定的跨部门协作能力；
2、精通excel，逻辑思维清晰，文笔较好。
四、职业素养：
1、认同公司企业文化；
2、有强烈责任心，执行力强；
3、具有良好的团队合作精神；
4、有较强的抗压能力。
五、基本要求：
1、本科及以上学历
2、人力资源管理或相关专业；
3、有2年以上招聘工作经验，有集团公司或上市公司人力岗位工作经验先考虑
六、薪酬福利：
1、薪资范围：
专员：固定月薪+月度绩效，综合4-5k/月，转正后参与绩效考核，以月薪为考核基数；
主管：固定月薪+季度绩效，薪资范围5-6k，转正后参与绩效考核，以月薪为考核基数
2、入职当月（15号后入职次月）缴纳社医保，入职可申请购买公积金（一年内员工全自费，一年后公司个人各自承担）
3、提供工作餐

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！