1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3、具备沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
5、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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