（一）岗位标签：担当、权威
（二）岗位画像：拥有家电连锁卖场店长（品牌专卖店）工作经验，拥有独立开展团队管理、培训、营销策划等能力，同时重点评估沟通能力及新团队融入能力。内部员工转岗超级店长的需重点评估其以往增值业务开展达成、团队管理、创新意识三个方面。
（三）岗位职责：
1、目标管理：
（1）对营业厅的经营指标负直接责任，制定并推动属地化营销方案落地。根据公司分解的经营指标和管理目标，制定门店月度经营指标，进行分解并落实到每一个目标管理人。
（2）根据门店月度经营指标，制定月度、周工作计划，并监督执行，确保完成门店各项经营指标。
2、团队建设：
（1）负责门店员工的管理，如门店人员的招聘、录用及考核，根据员工表现进行升级或淘汰，负责营业厅销售团队的选育用留工作。
（2）对员工进行培训与辅导，激励工作积极性，为门店营造积极、快乐的团队氛围。
（3）直接上级为营销管理部负责人，负责导购、营业员的管理。
3、运营管理：
（1）统筹落地总部及省公司相关政策标准，执行公司的各项规章制度和工作流程，按照门店的标准化运营手册开展各项经营活动。
（2）组织门店导购做好商品的陈列，并根据季节和促销活动需要合理调整商品陈列和库存，保证公司新品上市、促销商品的顺利销售。
（3）负责门店商品的进、销、存管理，做好库存管理，确保账相符、账实相符，并及时清理库存。
（4）合理控制店内费用开支，降低损耗，确保门店低成本运营，提高门店的经营效益，运营管理。
4、品牌推广及客户管理：
（1）配合公司开展各种营销活动，提升品牌的知名度和美誉度。
（2）结合门店实际情况，灵活运用各种集客方式，不断开发新客户，根据季节变换和商品生命周期开展丰富的促销活动，促进商品销售。
（3）通过会员管理，为客户提供满意度服务，提高客户的忠诚度。
（4）妥善处理客户的抱怨和投诉，提升客户满意度。
5、门店安全：
（1）负责门店防火、防偷盗、防意外伤害的预防工作，确保门店及顾客的人财物的安全。
（2）负责门店固定资产和设备的日常维护与保养，保证设备的正常运行。

任职资格
2、有2年及以上零售行业工作经验，有大型家电连锁门店工作经验者或厨电经验者优先； 
3、具备1年以上门店管理工作经验，熟悉线下零售门店业务管理工作流程和工作行动计划制定；
4、精通团队管理、商品管理、陈列管理、物流配送、客户投诉技巧处理以及社区销售； 
5、具备独立客户谈判能力，并擅长家电产品、销售技巧等相关专业知识；
6、熟练掌握office办公软件及 简单的PPT课件制作； 
7、具备良好的沟通能力，热爱零售行业，能独立带领团队高效完成公司各类任务指标； 
8、有良好的抗压能力和责任感，吃苦耐劳。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！