一、岗位职责
1.薪酬管理：统筹薪资、奖金核算发放；统计分析薪酬数据、管控人力成本，对接财务配合相关工作；解答员工薪酬咨询、处理异议，规范管理薪酬档案并保密。
2.绩效管理：搭建优化绩效体系，组织全公司绩效考核，指导部门完成绩效评价与面谈；审核汇总绩效数据、推动绩效改进，落实绩效结果与薪酬、晋升挂钩；处理绩效申诉；
3.企微HR系统搭建：熟悉人事相关各审批流程权限，并能独立完成企微人事相关流程搭建与日常维护工作；
4.协助部门经理完成人事行政相关制度建设等相关工作；
5.完成上级交办的其他人事行政工作。
二、岗位要求
1.大专及以上学历，人力资源等相关专业。
2.3-5年人事行政相关管理经验，至少2年薪酬绩效专项经验，有中型企业主管经验者优先。
3.熟悉劳动法规及社保个税政策，能独立完成薪酬核算、绩效全流程统筹。
4.熟练使用Excel及工资核算函数，具备较强的数据处理、沟通协调及团队管理能力。
5.原则性强、严谨细致，有高度保密意识、责任心及良好抗压能力。

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