职位描述：
1.行政板块：（1）负责企业日常行政事务管理，包括办公用品采购与分发、固定资产登记与维护、办公环境整洁与安全保障等工作，确保办公秩序有序运行。
（2）统筹企业会议与活动组织，涵盖会议通知下发、会议室预订、会议材料准备、活动策划执行及后续总结归档等环节。
（3）处理企业对外行政沟通事宜，如与物业、工商、税务等相关部门对接，协调解决企业运营过程中的行政类问题。
（3) 制定并完善企业行政管理制度及流程，定期检查制度执行情况，根据实际运营需求优化调整。
2.人事板块:(1）主导招聘工作，从招聘需求分析、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织到录用通知发放、新员工入职引导等全流程把控，保障企业人才供给。
（2）负责员工劳动关系管理，包括劳动合同签订、续签、解除等手续办理，处理员工日常考勤、请假、加班核算等事务，维护和谐的劳资关系。
（3）协助开展员工培训工作，参与培训需求调研、培训计划制定，组织实施内部或外部培训活动，并跟踪培训效果，做好培训档案管理。
（4）参与企业薪酬福利体系建设与执行，协助核算员工工资、奖金，办理社保公积金缴纳、增减员等手续，解答员工关于薪酬福利的疑问。
（5）负责员工人事档案的建立与维护，确保档案信息的完整性、准确性和保密性，及时更新员工个人信息。
任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.具备2年行政或人事相关工作经验，有行政人事综合岗位经验者优先。
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，如《劳动合同法》《社会保险法》等，能妥善处理劳动纠纷。
4.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成行政报表、人事数据分析报告等文档制作；掌握基本的办公设备（打印机、复印机、投影仪等）操作与维护方法。
5.具备良好的沟通协调能力，拥有较强的责任心和执行力，能有效对接企业内部各部门及外部相关机构，清晰准确地传递信息，协调解决问题，能按时保质完成各项任务，具备一定的抗压能力。

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