党工团综合部副经理
一、岗位职责：
（一）党工团建设
1.组织建设与制度落实：贯彻执行上级党组织及公司党支部的各项决议与工作部署。
2.党员全周期管理：负责党员发展工作的全流程管理，包括积极分子培养、教育考察、材料审核及预备党员转正等。
3.宣传教育与思想：协助开展党员思想政治教育、形势政策宣讲及主题学习活动，营造积极向上的党建文化氛围。
4. 民主管理与权益维护协助健全职工代表大会制度，推动企务公开，保障职工参与民主管理和民主监督的权利。参与劳动关系协调，依法维护职工在薪酬福利、劳动安全、休息休假等方面的合法权益。
5.团务工作：青年思想与组织建设，指导基层团组织建设，做好团员发展、教育、管理及“推优入党”工作。
（二）人力资源管理
1. 人才招聘与配置：根据公司发展战略与部门用人需求，开展招聘全流程管理工作。包括制定并执行招聘计划，规范办理员工入职、调动及离职手续，确保人才引进与配置工作高效合规。
2. 培训与发展：负责组织实施员工培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升及职业发展项目，支持公司人才梯队建设。
3. 员工关系管理：处理日常人事咨询与沟通事务，维护和谐劳动关系。
4. 薪酬福利支持：负责薪酬福利基础运营工作，协助完成社保公积金申报、薪酬发放等事务性工作，为薪酬体系优化提供数据支持，保障薪酬福利执行的准确性与及时性。
5. 绩效考核管理：负责协助建立与完善员工绩效考核体系，包括考核指标沟通、过程跟踪、数据收集与结果汇总，并根据考核结果提出应用建议，推动绩效闭环管理与组织效能提升
（三）行政后勤管理
1.日常行政： 负责公司会议组织、接待安排、公文流转、印章使用登记等。
2.后勤保障： 监督办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与发放、车辆调度等。
3.制度执行： 监督执行公司各项行政规章制度。
4、综合协调协调党工团工作与人事、行政业务的融合。完成上级领导交办的其他综合性任务。
二、任职资格要求
1、全日制大学本科及以上学历，管理类、人力资源管理相关专业优先。
2、具备5年以上相关工作经验，熟悉党务、人力资源或行政任一模块工作，有复合经验者优先。
3、组织协调能力强，能同时处理多线条任务。文字与沟通能力强，擅长人际沟通。责任心强，服务意识好，作风严谨。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！