一、工作职责
1、负责招聘、培训全流程推进，保障人才补给；
2、处理社保缴纳、劳动关系管理及员工入职 / 离职等事宜；
3、统筹绩效考核全流程管理；
4、完成领导交办的其他工作。
二、岗位要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业、持人力资源管理师证书者优先；
2、熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；
3、熟练使用 Office 等办公软件，具备数据统计、分析能力，沟通表达流畅；
4、工作认真负责、勤劳肯干、学习能力强、具备良好沟通能力与团队协作精神。

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