绩效专员岗位招聘要求
一、岗位职责
1.绩效体系落地:协助搭建、优化公司绩效管理制度与流程，负责绩效方案的落地执行，包括绩效计划制定、考核周期推进、结果汇总等全流程工作。
2.考核组织实施:组织各部开展绩效目标设定(如KPV/OKR制定)，指导员工与管理者完成绩效自评、上级评价等环节，确保考核工作按时、合规完成。
3.数据管理与分析:收集、整理绩效考核数据，建立绩效数据台账，开展绩效结果分析，形成绩效分析报告，为薪酬调整、晋升决策、培训需求提供数据支撑。
4.沟通与反馈跟进:协助处理绩效申诉，组织绩效面谈，跟进绩效改进计划的落实情况，协调解决考核过程中的问题。
5.文档与制度管理:负责绩效相关文件、表单、档案的整理归档，定期更新绩效管理制度，确保制度的适用性和有效性。
6.其他相关工作:配合人力资源部完成薪酬核算、员工激励、人才盘点等相关工作，完成上级交办的其他任务。

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