岗位职责：
一、人力资源管理
1、招聘配置：负责公司人才招聘，重点保障生产一线普工、技术员、工程师等岗位的及时到岗，以及招聘渠道的维护与评估。
2、培训发展：组织新员工入职培训（含安全、制度）与在岗技能培训，协助建立公司培训讲师队伍与激励机制。
3、员工关系：监督管理员工入转调离全流程，协调处理员工咨询与劳动争议；策划员工活动，推动文化建设。
4、制度流程：协助部门经理对人力资源相关制度与流程进行编制和优化。
二、行政管理
1、后勤保障：监督管理食堂、宿舍、安保、保洁、车辆等后勤服务保障工作。
2、资产与采购：负责非生产性固定资产、办公物资的管理，以及行政类供应商管理。
3、行政工程类协同：协助部门经理推进各项行政工程类项目，包括立项审批手续办理、项目跟进和异常问题反馈等。
4、EHS支持：协同落实办公区域环境健康安全管理，协助组织安全培训与检查。
5、公文档案：负责行政公文起草与流转，管理公司重要档案资料。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、经济学、工商管理等专业毕业。
2、5年以上制造业人事行政工作经验，至少2年以上主管工作经验；能力突出者可放宽行业要求。
3、熟悉掌握人力资源六大模块管理知识；对心理学有一定了解；熟悉劳动法律法规。
4、熟悉招聘和培训管理流程，特别掌握人才沟通与面试技巧；具备行政管理体系搭建经验；具备基础数据分析能力。
5、沟通协调能力强，能适应制造业工作节奏；责任心强，服务意识好；学习能力强，有自我学习驱动力。
6、有玩具、注塑、齿轮、机加工、塑胶、五金等行业背景，或熟悉一线生产人员管理者优先。

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