一、岗位职责:
1、跟进企业项目，可识别企业项目内部人力需求和目标，并针对识别需求作好记录与汇报。
2、协助客户搭建高效的组织架构，优化岗位设计与权责体系，提升组织效能。
3、为客户设计并实施具有市场竞争力的薪酬激励方案，建立科学合理的绩效管理体系，提升员工积极性与企业业绩。
4、负责协助企业客户对企业人力政策和制度进行制定、修订和执行，确保企业客户人力工作的合规性和有效性。
5、经营目标支持:结合业务需求，运用人力资源管理工具与方法，助力客户达成长期战略与短期经营目标。
6、定期向项目上级汇报工作进展和成果，为企业客户人力资源管理工作提供建议和支持。
二、岗位要求
1、拥有3年以上咨询顾问工作经验
2、年龄在之间
3、熟悉人力资源相关法律，有协调劳动争议案件经历者更佳;
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等;
5、具备良好的沟通协调能力，普通话标准。

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