【工作内容】
1.全层级招聘执行：负责公司从基层、中层到核心骨干等各层级岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试组织、Offer 跟进、入职引导等，精准匹配用人需求，控制招聘周期与成本，提升招聘质量。?
2.招聘体系搭建：参与优化公司招聘制度与流程，搭建标准化招聘体系，涵盖招聘标准制定、面试题库完善、人才评估体系优化、招聘数据分析机制建立等，推动招聘工作规范化、高效化运作。?
3.多元化渠道拓展与运营：负责招聘渠道的拓展、维护与效果评估，重点开发校园招聘渠道（如高校合作、宣讲会组织）、管培生专项招聘渠道（如校企联合培养项目、管培生选拔体系搭建），同时整合线上线下招聘资源，提升渠道覆盖面与人才获取效率。?
4.招聘相关支持工作：建立并更新人才储备库，做好候选人关系维护；定期输出招聘数据报告，为招聘策略调整提供依据；配合人力资源其他模块开展相关工作。?
二、任职资格要求?
全日制本科及以上学历，人力资源管理专业，具备扎实的人力资源专业知识储备。?
能力要求：熟悉招聘全流程运作，具备一定的招聘渠道拓展与维护经验；逻辑思维清晰，沟通表达能力强，能精准理解用人需求；具备体系化思维，可参与招聘流程与标准的搭建优化；工作积极主动，抗压能力强，注重细节与效率。?
其他：认同公司企业文化，适应制造业环境和工作节奏。

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