岗位职责：
1.目标管理：分解并下达团队及个人业绩指标，追踪每日/每周/每月目标完成进度。
2.过程管理：监督并优化销售流程各环节（从线索到回款），确保团队高效运转。
3.团队管理和培训：每日组织晨夕会，定期进行一对一辅导、话术演练、技能培训，提升团队成员能力。
4.数据驱动决策：分析团队关键数据（转化率、成交周期、线索质量等），发现问题，制定并执行改进策略。
5.团队建设：激发团队士气，营造良性竞争氛围，进行绩效考核与评估，培养核心骨干。
6.跨部门协同：与交付部门高效协同，优化前端线索质量与后端交付体验。
任职资格：
1.具备出色的数据分析和策略制定能力。
2.有丰富的销售实战经验和成功的团队管理经验。
3.精通销售流程管理与优化，能有效进行过程管控。
4.具备出色的团队管理能力和领导力，能激发团队潜能。
5.善于跨部门沟通与资源协调。
绩效管理：
直接上级：运营经理
1.团队总业绩目标完成率
2.团队人效（人均产出）
3.销售流程各环节转化率提升
4.团队人员流失率
5.人才梯队建设（内部晋升情况）
福利待遇：
1.上班时间早八晚五，大小周（月休6天），法定节假日跟着国家走
2.薪资结构：底薪+全勤（月全勤/年全勤）+激励奖金+绩效+提成（不封顶）
3.购买社保
4.带薪年假（入职满一年即享有带薪年假）
5.带薪婚假（入职满一年即享有带薪婚假）
6.十三薪（入职满一年年底即可领十三薪）
7.福利基金（入职满三年即可享有福利基金）
8.员工活动：外出团建旅游、月度聚餐等

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！