一、课程讲授
1、根据课程主题和受众，精心设计并讲授商业课程，如企业管理、市场营销、人力资源等方面的内容，确保讲解清晰、逻辑连贯。
2、运用多种教学方法，包括案例分析、小组讨论、角色扮演等，让客户更好地理解和吸收知识。

二、课程开发
1、结合市场需求和行业动态，开发新的商业课程。收集相关资料，编写教案、制作课件，更新内容以保持时效性。
2、解答客户在学习过程中的疑问，提供有针对性的学习建议和职业发展指导。
3、对客户的学习成果进行评估，如通过作业、测试、实践项目等方式，及时反馈评估结果。

三、自我能力：
1、在教学能力上，要有一定的表达能力，清晰，生动表达商业概念；有一定的课程设计能力，合理安排课程结构和内容，运用多样的传授方法，像案例教学、互动式教学等。
2、有一定的沟通能力，能够与学员进行有效的互动，理解他们的需求和困惑，并且与培训组织方良好沟通协作。
3、要有敏锐的洞察力，关注美业行业动态和市场变化，及时更新教学内容。有较强的学习能力，不断吸收新知识，提升自我，适应不断变化的商业环境。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！