1. 招聘与配置：
   ? 根据企业战略需求，利用各大招聘平台及社交媒体发布招聘信息，寻找合适的人才。
   ? 进行应聘者筛选与面试安排，确保人岗匹配，提高招聘效率。

2. 培训与发展：
   ? 组织并实施新员工入职培训，帮助其快速适应公司文化及工作要求。
   ? 开展在职培训，提升员工专业技能，激发潜能，以支持公司发展和员工个人成长。

3. 员工关系管理：
   ? 建立并维护公司与员工之间的良好关系，促进管理层与员工的有效沟通。
   ? 解决员工在工作中的问题，协调内部关系，创造积极向上的工作氛围。


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