岗位职责：
（一）招聘与配置
1.根据公司发展战略和各部门用人需求，协助制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等。
2.负责招聘渠道的维护与拓展，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，确保招聘信息的及时发布与更新。
3.收集、筛选简历，组织实施面试，包括电话面试、初试、复试等环节，为用人部门提供合适的候选人。
4.跟进新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、入职培训等，确保新员工顺利融入公司。
（二）培训与开发
1.协助上级领导开展员工培训需求调研，了解员工培训需求和公司业务发展需要，制定年度培训计划。
2.负责培训课程的组织与实施，包括联系培训讲师、安排培训场地、准备培训资料等，确保培训工作的顺利进行。
3.跟踪培训效果，收集员工反馈意见，对培训效果进行评估和总结，为后续培训工作的改进提供依据。
（三）绩效管理
1.协助制定公司绩效考核制度和方案，明确考核指标、考核标准和考核流程。
2.组织实施员工绩效考核工作，包括考核数据的收集、整理、统计和分析，确保考核结果的公平、公正、公开。
3.协助上级领导对绩效考核结果进行反馈和沟通，帮助员工分析绩效问题，制定改进措施，促进员工绩效的提升。
（四）员工关系管理
1.负责员工劳动合同的签订、变更、解除和终止等工作，确保劳动合同的合法性和有效性。
2.关注员工思想动态，及时了解员工的需求和问题，协调解决员工之间的矛盾和纠纷，营造良好的工作氛围。
3.组织开展员工活动，如团队建设、员工生日会、节日福利等，增强员工的归属感和凝聚力。
4.工伤处理：员工发生工伤时，协助救援并送医；收集工伤认定材料，按流程申报；跟进认定进度并反馈结果；协助办理理赔，分析事故并提出预防措施 。
（五）公司管理制度建设
1.制度制定：深入了解公司各部门的工作流程和业务需求，结合行业标准和法律法规，协助上级领导起草公司各项管理制度，如人力资源管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保制度内容全面、合理、具有可操作性。
2.制度更新：定期对公司现有管理制度进行审查和评估，根据公司发展战略、业务变化以及法律法规的调整，及时提出制度修订建议，组织相关部门进行讨论和完善，确保公司管理制度始终适应公司发展的需要。
3.制度宣贯：负责组织公司管理制度的培训和宣贯工作，通过举办培训讲座、发放制度手册等方式，确保全体员工了解和熟悉公司各项管理制度，提高员工的制度遵守意识。
4.制度监督：对公司各部门执行管理制度的情况进行监督和检查，及时发现并纠正制度执行过程中出现的问题，对违反制度的行为进行调查和处理，维护制度的权威性和严肃性。
（六）其他工作
1.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
2.协助其他同事开展相关工作，共同推动人力资源部各项工作的顺利开展。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2.3 年以上人力资源相关工作经验。
3.熟悉国家和地方劳动法律法规，掌握人力资源管理的基本理论和方法。
4.熟练使用 Office 办公软件，具备一定的数据分析能力。
5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真负责，细心耐心。
6.具备较强的制度建设和文字表达能力，能够独立起草和修订管理制度。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！