（一）辅助综合管理部经理制定部门工作计划、预算和规章制度，协调各岗位工作，确保部门高效运转；在经理缺席时承担管理职责，保障行政、人事、后勤等工作的连续性和稳定性，推动酒店整体运营顺畅。
（二）负责公文起草、文件收发、档案管理等工作，保证信息传递及时准确、文件资料完整有序；组织安排酒店会议、活动，做好会议纪要与决议跟踪落实；优化办公流程，提升办公效率与行政效能，营造良好办公环境与企业文化氛围。
（三）协助招聘、培训、绩效考核等工作，如筛选简历、组织面试、制定培训计划、评估员工绩效等；负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系；参与人才发展规划，为酒店人才储备与团队建设提供支持，促进员工成长与发展。
（四）监督酒店物资采购、设备维护、车辆管理、食堂宿舍管理等后勤事务，确保物资供应及时、设备正常运行、员工生活福利得到保障；制定并执行后勤成本控制方案，优化资源配置，提高后勤服务质量与满意度，降低运营成本。
（五）作为酒店与外部机构（政府部门、合作伙伴等）的联络人，协调处理相关事务，如办理证照年检、接待来访等；维护良好的公共关系，提升酒店对外形象与社会声誉，为酒店发展创造有利外部条件。
职位要求：
具有5年以上酒店或综合管理部门工作经验，熟悉行政管理、人力资源管理、后勤保障等工作流程与方法

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