?岗位内容：
 1.负责工厂的招聘、面试、工资、绩效考核等制度管理；
 2.负责工厂的人员变动、组织架构优化、人力资源管理优化；
 3.负责优化部门职责、岗位说明书、任职资格、岗位编制；
 4.对工伤、劳动纠纷等防范与处理有经验；
 5.熟悉大量使用临时工的用工方式；
 6.对制造业工序，标工、工时管理、工效管理、绩效考核有经验；
 7.对直接人力稳定性管理有经验； 

任职要求： 
1. 5年或以上的制造业人力资源管理经验； 
2. 熟悉劳动法法和制度； 
3. 熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！