岗位职责：
一、制度建设
1、组织制订公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、保险及福利和员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
2、根据公司发展变化，组织进行人力资源管理制度修订。
二、人力资源规划
1、根据公司战略规划，负责组织集团人力资源规划工作。
2、负责组织人力资源规划的实施，并根据变化调整规划方案。
3、根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案。
4、负责公司组织结构设计，提出人员需求结构改进方案。
三、部门计划管理
1、根据公司年度经营计划，组织拟定本部门年度工作计划及阶段性工作计划。
2、分解部门年度工作计划和阶段性工作计划，并督促指导部门员工执行。
3、定期完成部门工作总结。
四、招聘培训实施
1、负责汇总集团各部门及下属公司人员招聘需求，根据人力资源规划编制公司招聘计划。
2、负责组织人员招聘工作，参与应聘人员的面试和筛选，并对招聘结果进行评价。
3、根据集团各部门及下属公司的培训需要，拟订集团年度培训计划。
4、根据员工培训计划，组织开展培训，并对培训结果进行评估。
5、负责计划内培训费用审核，并对各部门计划外培训工作提出指导意见。
六、薪酬绩效工作
1、负责组织集团及下属公司的绩效考核工作。
2、受理并解决员工对考核结果的申诉。
3、根据薪酬管理制度，负责组织薪酬计算工作。
4、负责进行薪酬激励效果分析、薪酬成本分析等，并及时上报。
5、负责收集员工在薪酬及考核管理方面的意见和建议，总结并对工作进行改进。
6、根据员工阶段性业绩考核结果对人员调整（晋升、降职、调岗）及干部储备提出合理化建议。
七、劳动关系管理
1、负责组织公司人事档案的收集、归档转递和保管。
2、负责组织公司员工的养老保险的核算、缴交、转移、清算。
3、负责组织办理公司员工的医疗保险。
4、负责组织统计各种人事资料，并提供报表，及时报送。
5、负责组织公司员工日常考勤管理和劳动纪律的监督检查。
6、负责对劳动争议的处理。
七、企业文化建设
1、认真执行企业文化管理制度,不断优化企业文化基础设施。
2、负责组织公司企业文化日常活动，开展丰富多彩的团队文化活动。
八、部门内部管理
1、负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。
2、拟定本部门财务预算，控制实际费用支出。
3、指导、监督和审核部门内各岗位工作的执行，对出现的问题及时处理，保证部门工作顺利完成。
任职要求
1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科及以上学历。
2、具有3年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先。
3、熟悉人力资源管理六大模块的工作流程，具备扎实的专业知识。
4、具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队领导能力。
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够承受较大的工作压力。
6、熟练使用Office办公软件。
福利待遇
1、五险，职工子女大学补助等。
2、丰富的员工培训和职业发展机会。
3、定期的团队建设活动和员工关怀
温馨提示：简历接收截止日期为2024年11月30日。我们将在收到简历后的3个工作日内与符合条件的应聘者联系，安排面试。感谢您对我们公司的关注和支持！

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！