1、根据公司年度业务发展目标，协助分公司团队总监制订分公司年度发展计划;
2、根据分公司年度发展计划制定部工作目标，并制定合理目标实施方案，确保部门目标实现;
3、制订并执行部门月度计划，确保月度业绩目标和人力资源发展计划管理、实施、执行等;
4、指导安排部门员工的日常工作，组织部门工作例会，及时进行工作总结，提高部门工作效率确保完成每月指标

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