职位描述
工作内容:
1、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;
2、根据公司战略及管理目标组织制定、执行、监督公司人力资源相关管理制度;并持续做好维护更新;
3、根据公司及各部门人员需求情况，提出人员招聘调配方案，并执行实施，完善公司员工人才体系的优化配置;
4、建立和谐公平的劳动关系管理体系;日常与员工积极沟通，熟悉各种劳动纠纷处理经验和专业知识。
5、根据公司的组织管理目标，建立员工培训考评体系;协助部门完善培训考评机制，推进相关工作实施。
6、其他人力资源管理相关工作。
技能技巧:
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
要求:
1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;
2、高度的敬业精神及工作激情，敢于挑战，勇于担当，工作态度积极乐观;
3、善于与各类性格的人交往，有良好的人际关系处理能力。
工作地点：四川、云南

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