1、依据集团公司生产、经营目标与发展方向全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
2、向本中心总监提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高集团公司的综合管理水平。
3、负责分析评估人力需求，根据公司人力资源需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程。监督下属对公司人员入职、转正、离职手续的办理工作，建立完整的人事档案。
4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（HR六大模块：招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工晋升和员工关系等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
5、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，并验证其培训效果，监督下属对员工培训档案的建立、保存。
6、负责督导、审核下属工资核算、购买社保等，必要时对接政府相关单位。
7、根据员工流动情况进行统计分析，向公司提出稳定人员的意见和建议，定期对员工的合理化建议进行批复。
8、组织完善、制定企业文化宣传和建设体系，落实公司各类文体活动、总结大会及员工业余文体活动的筹划与实施，营造良好和积极向上的团队氛围。
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。对公司资源（特别是人力资源与基础设施资源）的综合利用与开发管理，向中心总监和集团公司领导提供意见。
10、负责本部下属人员绩效的辅导、考评、管理、沟通与反馈，按协助召开部门例会，参与公司相关管理会议。
11、按时按质完成上级领导安排的其他工作任务。
二、任职资格要求
1、年龄在28岁～40岁之间，大专或以上学历，企业管理、人力资源或相关专业。
2、有8年以上工作经验，至少有3年以上经理级职位的工作经验。
3、熟悉人力资源管理各职能工作，对人力资源六大模块有丰富的实操经验。
4、观察与综合分析能力较强，具有较强的组织领导能力、写作能力与沟通协调能力，职业道德与责任心强。

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