1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
5、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;
6、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和
招聘测试、面试、筛选、录用等;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划任职资格;
1、具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、行政管理等专业;
2、具有1-3年以上人力资源经理工作经验，大专及以上
学历;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！