岗位要求：
1.从事人力资源工作经验不低于3年；
2.擅长薪酬绩效、考核方案设计、执行与评估，具有多个实操经验；
3.高效沟通及解决问题的能力；
4.能够适应云南省内各项目上短期出差。
岗位职责：
1.从事人力资源服务性工作，对业务开展提供合理化建议、不断优化、提高质量；
2.后期能够胜任人力资源服务项目的统筹协调、管理及服务工作；
3.针对不同服务项目能够提出薪酬设计、绩效考核方案；
4.处理与客户、员工之间的问题。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！