1.  负责公司人力资源战略的制定和实施，确保人力资源战略与公司业务发展战略相一致；
2.  负责公司招聘工作，包括招聘流程的优化、招聘渠道的拓展、招聘面试的组织等；
3.  负责公司员工培训工作，制定培训计划、组织培训活动，提高员工的业务能力和综合素质；
4.  负责公司员工绩效考核工作，制定考核标准、组织实施考核，激发员工积极性和创造力；
5.  负责公司薪酬福利管理，制定薪酬政策、调整薪酬结构，确保员工满意度和忠诚度；
6.  负责公司员工关系管理，协调员工之间、员工与管理层之间的关系，营造良好的工作氛围；
7.  负责公司人力资源信息管理和数据分析，为决策提供人力资源数据支持；
8.  员工入职离职办理、办理员工五险一金；
9.  完成上级领导交办的其他人力资源相关工作

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！