【工作内容】
1、人事全模块工作的实操:
2、拟定编写，定期优化公司规章制度；组织各岗位绩效考核评定，监督员工的工作表现，制定并帮助实施绩效管理计划。提供员工表现反馈、激励和奖励。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划及时补充人员空位，满足公司的人员需求，完成周期性的招聘计划，对招聘数据进行统计分析，评估效果，不断完善及优化招聘标准，提高部门的招聘效率；
4薪资福利参与制定和更新薪资结构和福利计划;与组织管理层一起确定员工福利待遇和其他福利待遇政策。
5人事管理和员工关系为员工提供与人员管理有关的支持和指导,在处理员工投诉和纠纷方面发挥领导作用。
6与公司管理团队协作:在公司管理团队中代表人力资源部门，制定并实施人资战略计划。
7，负责公司行政各方面管理工作。
8，负责领导安排的其它事务；
【任职要求】
1、大专或以上学历，人力资源相关专业，3年以上同岗位的实操经验，有0-1制度绩效搭建及执行落地经验者优先。
2、具有较强的执行推动能力及抗压能力，较强的结果导向和解决问题能力。
3、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4、学习能力较强，工作积极主动，逻辑条理性强，良好的归纳总结能力，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性。

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