职位要求：
1、负责公司各部门每月考勤的统计、核对；
2、负责公司招聘渠道的维护、开发与需求岗位招聘信息的发布、跟进；
3、负责公司内训信息、内训激励的统计、存档；
4、负责公司员工考核信息的整理、统计和存档；
5、负责定期更新整理员工档案和劳动关系处理；
6、协助完成部门其他工作。
任职资格：
年龄22—35岁，大专及以上学历，有很强的计划性和实施执行的能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有3年行政人事管理经验或人力资源管理经验者优先。

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